Ingenieurswesen

Fachkräfte für Präzision, Planung und Fortschritt!

Fachkräfte, die wirklich passen.

Ingenieurkompetenz gezielt vermittelt – für Entwicklung, Planung und Umsetzung

Ob Maschinenbau, Elektrotechnik, Bauingenieurwesen oder Produktentwicklung – wir unterstützen Unternehmen bei der gezielten Suche nach qualifizierten Ingenieur:innen und technischen Spezialist:innen.

Egal ob für kurzfristige Projekte oder strategische Schlüsselpositionen: Wir übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Vorauswahl über die direkte Ansprache bis zur Koordination der Gespräche. Präzise abgestimmt auf Ihre Anforderungen, Ihr Fachgebiet und Ihre Unternehmenskultur.

Unsere Leistungen im Überblick:

Direktvermittlung – Dauerhafte Besetzungen technischer Fach- und Führungspositionen
Arbeitnehmerüberlassung – Flexible Verstärkung für Projekte, Engpässe und Sonderaufgaben
Executive Search – Diskrete Suche nach Führungspersönlichkeiten im technischen Umfeld
Projektbasierte Unterstützung – Temporäre Spezialist:innen für Entwicklung, Konstruktion oder Planung
Branchenfokus Technik & Ingenieurwesen – Von Automotive bis Anlagenbau – wir kennen die Anforderungen

Direktvermittlung vs. Arbeitnehmerüberlassung?

Direktvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung sind zwei bewährte Modelle, um vakante Positionen schnell und zielgerichtet zu besetzen – mit jeweils unterschiedlichen Vorteilen, je nach Situation.

Direktvermittlung
Bei der Direktvermittlung übernehmen wir die gezielte Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen für eine Festanstellung in Ihrem Unternehmen. Sie stellen die neue Mitarbeiterin oder den neuen Mitarbeiter direkt ein – wir kümmern uns um den gesamten Rekrutierungsprozess bis zum Vertragsabschluss.
Ideal für: langfristige Besetzungen, Führungspositionen oder Schlüsselrollen.

Arbeitnehmerüberlassung
Hier sind die Mitarbeitenden bei uns angestellt und werden für einen befristeten Zeitraum in Ihrem Unternehmen eingesetzt. Sie erhalten qualifiziertes Personal genau dann, wenn Sie es brauchen – ohne zusätzlichen administrativen Aufwand.
Ideal für: kurzfristige Einsätze, Auftragsspitzen, Krankheits- oder Urlaubsvertretungen.

Beide Modelle bieten Ihnen die Möglichkeit, schnell auf personelle Engpässe zu reagieren – mit dem Unterschied, ob Sie Personal dauerhaft ins Team holen oder temporär einsetzen möchten. Wir beraten Sie gerne, welche Lösung am besten zu Ihrer Situation passt.

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Komplexe Lösungen beginnen mit den richtigen Fachleuten.

Ihre Vorteile mit uns!

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Zeitersparnis

Schnelle Vorauswahl – nur passende Profile für Sie.

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Risikominimierung

Erprobte Prozesse senken das Fehlbesetzungsrisiko

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Zugang Top-Talente

Breites Netzwerk für schwer erreichbare Fachkräfte.

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Flexible Lösung

Individuell anpassbar für jede Position und Bedarf.

Rekrutierungsprozess

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Zunächst wird in der Bedarfsanalyse gemeinsam mit dem Kunden ermittelt, welche Kompetenzen und Qualifikationen benötigt werden.

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Anschließend beginnt die Kandidatenrecherche, bei der Talente gezielt in Netzwerken, Datenbanken und durch persönliche Ansprache identifiziert werden.