Direktvermittlung

Schnell. Passgenau. Persönlich. Wir finden Ihr neues Teammitglied.

Fachkräfte, die wirklich passen.

Wir übernehmen die gezielte Suche, Vorauswahl und Ansprache qualifizierter Kandidat:innen – passgenau auf Ihre Anforderungen abgestimmt. Ob kurzfristiger Bedarf oder langfristige Besetzung: Mit uns sparen Sie Zeit und gewinnen die richtigen Talente.

Leistungen im Überblick (Boxen oder Icons):

  • Direktvermittlung

  • Arbeitnehmerüberlassung

  • Executive Search

  • Projektbasierte Unterstützung

  • Branchenfokus (optional z. B. IT, Technik, Office)

Was ist Direktvermittlung?

Die Direktvermittlung ist eine Form der Personalvermittlung, bei der qualifizierte Fach- und Führungskräfte direkt in ein festes Arbeitsverhältnis beim suchenden Unternehmen übernommen werden – ohne Umweg über eine zeitlich befristete Anstellung bei der Personalvermittlungsagentur.

Als Vermittler übernehmen wir den gesamten Rekrutierungsprozess: von der Stellenausschreibung über die Bewerbervorauswahl bis hin zur Koordination von Vorstellungsgesprächen. Für Unternehmen bedeutet das: minimaler Aufwand, maximale Effizienz. Für Bewerber:innen: ein direkter Einstieg bei einem neuen Arbeitgeber – diskret, professionell und kostenfrei.

Die Direktvermittlung eignet sich besonders für langfristige Positionen und den Aufbau stabiler Teams – schnell, passgenau und nachhaltig.

Erfolg beginnt mit der richtigen Auswahl!

Ihre Vorteile mit uns!

Zeitersparnis

Schnelle Vorauswahl – nur passende Profile für Sie.

Risikominimierung

Erprobte Prozesse senken das Fehlbesetzungsrisiko

Zugang Top-Talente

Breites Netzwerk für schwer erreichbare Fachkräfte.

Flexible Lösung

Individuell anpassbar für jede Position und Bedarf.

Rekrutierungsprozess

1

Zunächst wird in der Bedarfsanalyse gemeinsam mit dem Kunden ermittelt, welche Kompetenzen und Qualifikationen benötigt werden.

2

Anschließend beginnt die Kandidatenrecherche, bei der Talente gezielt in Netzwerken, Datenbanken und durch persönliche Ansprache identifiziert werden.

3

In der Screening-Phase werden Lebensläufe geprüft und erste Interviews durchgeführt, um die besten Bewerber auszuwählen.

4

Diese werden dem Kunden mit detaillierten Profilen vorgestellt, und Bewerberinterviews werden organisiert.

5

Der Prozess endet mit dem Vertragsabschluss und der Begleitung des Kandidaten bis zum erfolgreichen Onboarding im Unternehmen.

Unsere Branchen

Bauwesen

Logistik

Ingenieurswesen

Reinigung

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