FAQ – häufig gefragt!

Wir verwenden eine Kombination aus aktiven Bewerbungen, Netzwerken und Datenbankrecherchen, um sicherzustellen, dass wir nur die bestgeeigneten Kandidaten für Ihre Anforderungen finden.

Wir führen umfangreiche Interviews, Assessments und Hintergrundprüfungen durch, um sicherzustellen, dass die Fähigkeiten, Erfahrungen und die Persönlichkeit des Kandidaten perfekt zu Ihrer Unternehmenskultur und den Anforderungen der Position passen.

Die Dauer der Besetzung hängt vom spezifischen Bedarf ab. In der Regel können wir Kandidaten für kurzfristige Anforderungen innerhalb von wenigen Tagen vorstellen, für langfristige Positionen dauert es oft etwas länger, um den perfekten Fit zu finden.

Die Dauer hängt von der Position und dem Anforderungsprofil ab. Für dringende Einsätze finden wir in der Regel innerhalb weniger Tage passende Kandidaten, für spezialisierte Positionen kann es länger dauern.

Kontaktieren Sie uns über unsere Website, per E-Mail oder telefonisch. Wir vereinbaren ein Gespräch, um Ihre Bedürfnisse und Anforderungen zu verstehen und einen individuellen Plan zu erstellen.

Vertraulichkeit hat für uns höchste Priorität. Alle Informationen werden streng vertraulich behandelt und nur für den Zweck der Personalvermittlung verwendet.

Wir prüfen alle Kandidaten gründlich, einschließlich Interviews, Referenzchecks und Fähigkeitenstests. So stellen wir sicher, dass nur die besten Kandidaten vorgeschlagen werden.

Der Kandidat wird von uns angestellt und für einen vereinbarten Zeitraum in Ihrem Unternehmen tätig. Sie zahlen uns ein monatliches Honorar, und nach Ablauf des Einsatzes besteht die Möglichkeit der Übernahme.

Wir führen eine detaillierte Bedarfsanalyse durch, um Ihre Anforderungen zu verstehen. Danach suchen wir gezielt nach Kandidaten, die sowohl fachlich als auch kulturell zu Ihrem Unternehmen passen.

Neben Interviews und Referenzprüfungen führen wir auch spezielle Assessments durch, um die fachlichen Fähigkeiten und die Eignung des Kandidaten zu prüfen.

Unsere Personalberater sind erfahrene Fachleute mit tiefgreifendem Wissen über den Arbeitsmarkt, Branchenanforderungen und moderne Rekrutierungsmethoden. Sie haben oft selbst in relevanten Branchen gearbeitet und verstehen die Bedürfnisse der Unternehmen genau.

Wir sind auf mehrere Branchen spezialisiert, darunter IT, Technik, Ingenieurwesen, Logistik, Bauwesen, Gesundheit, Hotel und viele mehr. Wir verstehen die spezifischen Anforderungen jeder Branche und bieten maßgeschneiderte Lösungen. Falls Sie Bedarf in anderen Branchen haben, können Sie gerne bei uns melden!

Wir legen besonderen Wert auf eine individuelle und persönliche Betreuung unserer Kunden und Kandidaten. Unsere Expertise in verschiedenen Branchen und unsere maßgeschneiderte Herangehensweise sorgen dafür, dass wir nicht nur schnell, sondern auch präzise und nachhaltig vermitteln.

Die Kosten variieren je nach Dienstleistung. Bei der Direktvermittlung berechnen wir eine Erfolgsprovision basierend auf dem Jahresgehalt des vermittelten Mitarbeiters. Bei der Arbeitnehmerüberlassung erfolgt eine Abrechnung auf Basis des Stundenlohns des Mitarbeiters zuzüglich einer Verwaltungsgebühr.

Fasttrack Recruitment ist ein spezialisierter Personaldienstleister, der Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften unterstützt. Wir bieten sowohl Direktvermittlung als auch Arbeitnehmerüberlassung und Executive Search, um passgenaue Lösungen für jede Art von Personalbedarf zu liefern.

Bei der Direktvermittlung wird ein Kandidat direkt in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis beim Kundenunternehmen aufgenommen. Bei der Arbeitnehmerüberlassung wird der Kandidat zunächst von uns angestellt und für einen befristeten Zeitraum im Unternehmen eingesetzt, mit der Möglichkeit der Übernahme.

Wir starten mit einer detaillierten Analyse der Stellenanforderungen, erstellen eine ansprechende Stellenanzeige, sichten Bewerbungen, führen Interviews und schlagen Ihnen schließlich die besten Kandidaten vor, die direkt in Ihr Unternehmen übernommen werden. Dabei können wir auf einen großen Bewerberpool zurückgreifen und schreiben regelmäßig neue Stellen aus.

Arbeitnehmerüberlassung bietet Ihnen Flexibilität bei Personalengpässen, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen. Ideal für Projektarbeit, saisonale Schwankungen oder kurzfristige Vertretungen.

Ja, wir bieten internationale Rekrutierung an und haben Erfahrung in der Suche nach Fach- und Führungskräften in verschiedenen Ländern, um den globalen Anforderungen unserer Kunden gerecht zu werden.