Soziale Verantwortung

Verantwortung übernehmen – für eine gerechtere und nachhaltigere Arbeitswelt

Unsere Verantwortung als Personaldienstleister

Wir für eine faire Arbeitswelt!

Bei Fasttrack Recruitment verstehen wir uns nicht nur als Dienstleister, sondern als aktiver Akteur in der Gesellschaft. Unsere Verantwortung geht über die reine Personalvermittlung hinaus – wir tragen Verantwortung für unsere Kandidaten, unsere Kunden und die Gesellschaft. Als Personaldienstleister sehen wir es als unsere Aufgabe, ethische Standards zu wahren, soziale Gerechtigkeit zu fördern und nachhaltige Lösungen zu schaffen.

Soziale Verantwortung in der Personalberatung

Die Personalberatung von Fasttrack Recruitment basiert auf Werten wie Fairness, Respekt und Gleichberechtigung. Wir setzen uns dafür ein, dass alle Kandidaten, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder sozialer Stellung, gleiche Chancen auf einen passenden Arbeitsplatz erhalten. Wir beraten Unternehmen nicht nur bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften, sondern auch bei der Umsetzung von inklusiven Rekrutierungsstrategien. So helfen wir unseren Kunden, diverse, leistungsstarke Teams zu entwickeln und einen echten Mehrwert zu schaffen.“

Diversität und Inklusion: Wir fördern eine vielfältige Arbeitswelt, in der jeder Mitarbeiter die gleichen Chancen erhält.
Chancengleichheit: Wir setzen uns aktiv dafür ein, dass jeder Kandidat unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter oder sozialen Hintergrunds die Möglichkeit hat, in den Arbeitsmarkt einzutreten.
Ethische Standards: Wir halten uns an hohe ethische Standards bei der Auswahl von Kandidaten und Unternehmen, die auf Fairness und Integrität basieren.

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In der Direktvermittlung achten wir darauf, dass wir Kandidaten vermitteln, die nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch die Werte und die Kultur des Unternehmens teilen. Unsere Direktvermittlung erfolgt stets unter Berücksichtigung sozialer Verantwortung. Wir unterstützen Unternehmen bei der Auswahl von Fach- und Führungskräften, die nicht nur über die richtigen Qualifikationen verfügen, sondern auch zu einer positiven Unternehmenskultur beitragen.

Langfristige Integration: Die Direktvermittlung zielt darauf ab, Kandidaten dauerhaft in die Teams unserer Kunden zu integrieren. Dies trägt zu stabilen, erfolgreichen Arbeitsbeziehungen bei.
Gegenseitiger Nutzen: Wir stellen sicher, dass die vermittelte Person sowohl für das Unternehmen als auch für sich selbst eine langfristige Perspektive schafft.
Nachhaltigkeit: Wir setzen auf langfristige Lösungen statt kurzfristiger Erfolge und fördern die Schaffung von Arbeitsplätzen, die den sozialen und wirtschaftlichen Bedürfnissen gerecht werden.

Fasttrack Hero Arbeitnehmerüberlassung-2

Die Arbeitnehmerüberlassung bei Fasttrack Recruitment basiert auf dem Prinzip der sozialen Fairness. Unsere Mitarbeiter sind nicht nur flexibel einsetzbar, sondern erhalten faire Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Wir achten darauf, dass auch Arbeitnehmer in überlassener Stellung die gleichen Rechte und Möglichkeiten wie Festangestellte erhalten. Dabei garantieren wir eine enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden, um sicherzustellen, dass die Arbeitsbedingungen stets den höchsten Standards entsprechen.“

Faire Arbeitsbedingungen: Alle überlassenen Mitarbeiter erhalten faire Entlohnung und Arbeitsbedingungen.
Chancengleichheit für Überlassene: Arbeitnehmer in Überlassung werden genauso geschätzt und weiterentwickelt wie Festangestellte und haben die gleiche Möglichkeit zur Übernahme.
Unterstützung und Integration: Wir bieten kontinuierliche Betreuung und Unterstützung für unsere überlassenen Mitarbeiter, um ihre Integration in die Arbeitswelt zu erleichtern.

Nachhaltiger Erfolg beginnt dort, wo unternehmerisches Handeln auf gesellschaftliches Verantwortungsbewusstsein trifft.

Ihre Vorteile mit uns!

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Zeitersparnis

Schnelle Vorauswahl – nur passende Profile für Sie.

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Risikominimierung

Erprobte Prozesse senken das Fehlbesetzungsrisiko

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Zugang Top-Talente

Breites Netzwerk für schwer erreichbare Fachkräfte.

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Flexible Lösung

Individuell anpassbar für jede Position und Bedarf.

Rekrutierungsprozess

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Zunächst wird in der Bedarfsanalyse gemeinsam mit dem Kunden ermittelt, welche Kompetenzen und Qualifikationen benötigt werden.

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Anschließend beginnt die Kandidatenrecherche, bei der Talente gezielt in Netzwerken, Datenbanken und durch persönliche Ansprache identifiziert werden.